Ką rodo kandidato CV – ir ką verta patikrinti giliau?
CV – pirmas, bet ne galutinis įspūdis
Kiekvienas personalo specialistas žino – gyvenimo aprašymas yra tik ledkalnio viršūnė. Nors jis suteikia bazinę informaciją apie kandidato patirtį, kvalifikacijas ir įgūdžius, tikroji vertė dažnai slypi giliau. Norint priimti teisingą sprendimą, neapsiriboti vien CV. Tinkamai atlikta personalo atranka prasideda ne nuo dokumento, o nuo bendro vaizdo supratimo.
CV struktūra – ką galima įžvelgti?
Iš pirmo žvilgsnio galima suprasti, ar kandidatas moka aiškiai komunikuoti. Gerai struktūruotas CV rodo dėmesį detalėms, atsakomybę ir kruopštumą. Rašybos klaidos ar padrika informacija gali signalizuoti skubotumą ar aplaidumą. Tačiau vien forma neparodo visko.
Patirties vertinimas – ar skaičius lemia kokybę?
Kandidatas gali turėti 10 metų patirtį, tačiau ar ji kokybiška? Ar jis augo, siekė rezultatų, tobulėjo? Reikėtų atkreipti dėmesį į pasiekimus, o ne tik darbo laikotarpius. Pokalbio metu verta užduoti klausimus apie konkretų indėlį į buvusius projektus. Ši dalis itin svarbi, kai personalo atranka siekia ne tik greitai užpildyti poziciją, bet surasti ilgalaikę vertę.
Ką tikrinti labiau nei CV?
Motyvacija ir vertybės
CV neatskleidžia, kodėl žmogus nori dirbti būtent jūsų įmonėje. Kalbėdami apie tikslus, viziją ar vertybes, sužinosite, ar kandidatas ilgainiui įsilies į komandą. Personalo atranka turėtų įvertinti ne tik žinias, bet ir požiūrį.
Kultūrinis tinkamumas
Net geriausias profesionalas gali netikti kolektyvui, jei nesutampa komunikacijos stilius, darbo tempas ar požiūris į atsakomybę. Interviu metu pasitelkite situacinius klausimus, kurie padeda įvertinti žmogaus elgesio modelius.
Gebėjimas mokytis ir prisitaikyti
2025-aisiais darbo rinka keičiasi itin greitai. Todėl svarbu tikrinti ne tik, ką žmogus moka, bet ir kaip greitai mokosi. Paprasti klausimai apie mokymosi įpročius ar naujų įgūdžių įgijimą gali atskleisti daug daugiau nei bet kuris punktas CV.
DUK – darbdavių klausimai apie CV vertinimą
Ar būtina tikrinti kandidato rekomendacijas?
Taip, bet svarbu vertinti kontekstą. Kalbėkite su buvusiais vadovais apie elgesį, o ne tik pareigas.
Ar verta vertinti CV dizainą?
Tik iš dalies. Vizualiai tvarkingas CV rodo pastangas, bet svarbiausia – turinys ir argumentacija.
Ką daryti, jei CV nėra patirties, bet yra motyvacija?
Tokį kandidatą verta pakviesti į pokalbį. Motyvacija gali kompensuoti patirties stoką.
Kaip atpažinti pagražinimus CV?
Užduokite giluminius klausimus apie kiekvieną punktą. Jei žmogus negali pagrįsti fakto – tai įtartina.